广州市劳动合同范本

      编号： 广州市劳动合同用人单位(甲方)： 地址(甲方):职工(乙方)： 劳动合同政策法规咨询电话： 12333使用说明一，用人单位与职工签订劳动合同时，双方应当真阅读劳动合同。

     劳动合统一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。

     二，劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代办署理人)和职工(乙方)亲身签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

     三，合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上"/”。

     四，乙方的工作内容及其种别(治理或专业技术类/工人类)应参照国家划定的职业分类和技能尺度明确商定。

     变更的范围及前提可在合同参考文本第十二条中商定。

     五，工时轨制分为尺度，不定时，综合计算工时三种。

     如经劳动行政部分批准实行不定时，综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。

     六，商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资尺度;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订增补协议。

     七，本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

     职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动尺度，不得低于集体合同的商定。

     八，双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未绝事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订增补协议;另行签订的增补协议，作为劳动合同的附件，与劳动合统一并履行。

     九，签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，笔迹必需清晰，并不得单方涂改。

     十，本文本不合用非全日制用工使用。

     甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通信地址： 通信地址： 联系人： 电话:联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家，省市的有关划定，遵循正当，公平，同等自愿，协商一致，老实信用原则，订立本合同。

     一，合同期限(一)合同期限甲，乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1，有固按期限： 从年月日起至年月日止。

     2，无固按期限： 从/年/月/日起至法定的终止前提泛起时止。

     3，以完成一定的工作为期限： 从/年/月/日起至工作任务完成时止，并以/为标志。

     (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1，无试用期。

     2，试用期从/年/月/日起至/年/月/日止。

     (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的合同，试用期不得超过六个月。

     以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

     统一用人单位与统一劳动者只能商定一次试用期。

     )二，工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容： 。

     (二)乙方工作内容确定为(填"是”)： (/)治理和专业技术类/()工人类。

     (三)甲方因出产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

     (四)乙方工作地点： 。

     (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

     三，工作时间和休息休假(一)甲，乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1，尺度工时制，即逐日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

     2，不定时工作制，即经劳动行政部分审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

     3，综合计算工时工作制，即经劳动行政部分审批，乙方所在岗位实行以(填"是”)： 年(/)，半年(/)，季(/)或月(是)为周期的综合计算工时工作制。

     (二)甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

     除《劳动法》第四十二条划定的情形外，一般逐日不得超过一小时，因特殊原因最长逐日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

     (三)甲方执行法定的及企业依法自行增补的有关工作，休息，休假轨制，按划定给予乙方享受节日假，年休假，婚假，丧假，产假，望护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规划定的计算方法支付工资。

     四，劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资尺度(计算加班工资基数)，按下列第(1)种形式执行，并不得低于当地最低工资尺度及本单位集体合同商定的尺度。

     1，计时工资： 元/月(/元/周);2，计件工资： /(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立);3，其他形式： /。

     (二)乙方试用期工资为/元/月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单位统一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资尺度)。

     (三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的划定支付加班工资。

     (四)工资必需以法定货泉支付，不得以什物或其他有价证券等形式替换货泉支付。

     (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况，物价指数情况，经由双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细办法。

     (六)甲方给乙方发下班资的时间为： 每月日(或周/)。

     如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

     五，社会保险(一)甲，乙双方按照国家和省，市有关划定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

     (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的划定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

     (三)乙方患职业病，因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的划定办理。

     六，劳动保护，劳动前提和职业危害防护(一)甲方按国家和省，市有关劳动保护划定为乙方提供符合国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实保护乙方在出产工作中的安全和健康。

     如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的划定，保护乙方的健康及其相关权益。

     (二)甲方按国家有关划定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护划定每/(年/季/月)免费安排乙方入行体检。

     (三)甲方按国家和地方有关划定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

     (四)如甲方违章指挥，强令冒险功课危及人身安全的，乙方有权拒尽，并可以随时解除本劳动合同。

     对甲方及其治理职员冷视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部分检举，控告。

     七，劳动合同的变更，解除，终止(一)符合《劳动合同法》划定的前提或者经甲，乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固按期限合同，无固按期限合同和以完成一定工作为期限合同。

     (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

     (三)《劳动合同法》划定的终止前提泛起，终止本劳动合同。

     八，经济补偿金，医疗津贴费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金，医疗津贴费等发放按《劳动合同法》和国家，省，市有关划定执行。

     九，通知和投递甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知，文件，文书，资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通信地址履行投递义务。

     一方假如迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

     十，因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方以为甲方侵害自己正当权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。

     无法解决的，可以向就近的劳动行政部分投诉。

     属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

     十一，本合同的条款与国家，省，市的新颁布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行。

     十二，双方需要商定的其他事项无。

     本合同(含附件)一式三份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构保存一份)，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有平等法律效力。

     甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

     甲方： (盖章)乙方： (签名)法定代表人(委托代办署理人)： 年月日年月日