合同到期不签可以离职吗

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劳动者与用人单位假如签订的是固按期限的劳动合同，那么在合同到期后双方就会面临着是续签仍是不续签合同的题目，那么假如劳动者不愿意继续签合同，是否可以离职呢?关于合同到期不签可以离职吗这个题目，律师365小编来为大家解答。

     一，合同到期不签可以离职吗劳动合同到期后，假如劳动者决定不续签劳动合同的，劳动合同就会终止，这个时候，劳动者是可以离职的。

     二，合同到期不签有经济补偿吗
(一)假如单位不续签，需要入行经济补偿(二)假如员工不续签，要望详细情况又细分为两种情况： 1，假如单位维持或者进步原来劳动前提，员工仍旧不续签的，则不入行经济补偿。

     2，假如单位降低原来劳动前提，员工不续签的，则单位还要入行经济补偿。

     值得留意的是，这里的劳动前提是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水同等。

     三，合同到期不签经济补偿是怎样计算的实践操纵中一直有两种观点，一种以为从员工入进单位开始满一年补一个月工资;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

     笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部门计算，2008年1月1日之前的应该合用原《劳动法》，而原来的劳动法划定，合同天然期满的，无需入行经济补偿;第二部门是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》划定，需要入行经济补偿。

     既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

     因此，我们以为第二种观点是准确的，事实证实，我所代办署理的一些劳动案件，也是根据第二种观点入行裁判的。

     从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的均匀工资计算，以拿得手的工资为准。

     综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动前提，员工仍旧不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工入行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

     《劳动合同法》第46条划定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项划定终止固按期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照，责令封闭，撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律，行政法规划定的其他情形。

     从上述条文来望，除非在劳动合同到期后，公司以原前提或更好的前提要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

     经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。

     六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为： 自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。

     其依据在于《劳动合同法》第97条： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条划定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关划定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关划定执行。

     合同到期不签可以离职吗？假如是劳动者主动要求不签劳动合同的，用人单位不用支付给劳动者经济补偿金，但是假如是用人单位不续签劳动合同或者降低了相关的待遇导致劳动者不签合同的，用人单位都要给予劳动者相应的补偿才行。