试述不能辞退员工的情形有哪些 债权债务
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虽说用人单位可以辞退员工，但为了避免单位滥用这种权利，而肆意损害劳动者的合法权益，对此，我国法律中专门规定了一些员工是不能被辞退的。那究竟法律中规定的单位不能辞退员工的情形有哪些？请跟随小编一起在下文中进行了解。
一、不能辞退员工的情形有哪些
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月的代通知费后，方可。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定不足五年的;
6、法律、行 规定的其他情形。
二、单位辞退哺乳期女工如何赔偿
根据《中华人民共和国》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的，其他经济补偿及、等应按相关法律规定执行。
实践中，经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等的情形，此时，劳动者有权要求继续履行合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定，支付双倍的赔偿金。
在上述六种情况下，用人单位是不能辞退员工，否则的话就属于违法辞退，那么单位就需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等等。此时，对于劳动者来讲要是被违法辞退的话，也是可以通过一些法律途径来捍卫自己的合法权益的。更多相关知识您可以咨询律师法律网站南京律师。
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