用人单位没有按法律规定支付工资报酬或经济补偿

侵害劳动者合法权益的法律责任《劳动法》规定，用人单位没有按法律规定支付工资报酬或经济补偿的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位应当按照劳动者要求或者劳动行政部门责令，全额支付劳动者的工资报酬或最低工资，并按违法未付工资报酬额或最低工资额的25%支付经济补偿金，并可以由劳动行政部门责令支付相当于劳动者工资报酬额或最低工资额的1倍-5倍的赔偿金。

用人单位解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的，应当按照劳动者要求或者劳动行政部门责令，全额发给劳动者经济补偿金，并按未付经济补偿金的50%支付额外经济补偿金，并可以由劳动行政部门责令支付相当于违法未付经济补偿金额的1倍-5倍的赔偿金。

强令劳动者冒险作业的法律责任

根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拍绝执行，对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。同时《劳动法》第93条还规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。