试用期最长期限是多久,试用期有多长期限

    热点推荐:解除劳动合同证实解除劳动合同经济补偿金劳动合同期限劳动争议劳动关系劳动仲裁关于试用期,我国法律中划定是包括在劳动合同期限里面的,而对试用期的期限,法律中也是作出了想要限制的。

   那毕竟试用期最长期限一般是多久呢？而在试用期内,单位是否能随意的解雇劳动者？我们一起在下文中入行详细了解。

   一,试用期最长期限是多久试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解,选择而商定一按期限的考察期。

   我国《劳动法》第二十一条划定,"劳动合同可以商定试用期。

   试用期最长不得超过六个月”。

   为避免有些企业滥用试用期,我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限是非分别做了划定。

   即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

   可见,电子公司与刘某商定的试用期与《劳动合同法》的划定不相一致。

   二,试用期内能否随时辞退劳动者在试用期内,用人单位不能随时,无原因地辞退劳动者。

   按照《劳动合同法》的有关划定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(一)劳动者在试用期间被证实不符合录用前提的;(二)劳动者严峻违背用人单位规章轨制的;(三)劳动者严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;(六)劳动者被依法追究刑事责任的;(七)劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(八)劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

   除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

   用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。

   这里的"说明理由”,《劳动合同法》没有划定必需采用书面形式,但为了便于举证,建议用人单位采用书面形式,并且要求劳动者签收。

   另外,根据《劳动合同法》第四十条划定,对于用人单位依据上述(七)或(八)情形辞退劳动者的,应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

   试用期不是必需要约定的,当事人协商一致的也是可以不商定试用期。

   而要是商定了试用期的话,就需要留意法律中划定的试用期最长期限为6个月。

   不能超过法律的划定商定试用期的期限,否则的话就是违法行为。

   银川律师。