合同到期未续签员工可直接走人吗

    我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的,详细劳动合同的期限,由双方协商确定。

   而在劳动合同到期后,双方也可以选择是否续签。

   那要是合同到期未续签员工可直接走人吗？可能良多人对此还不是很了解,下面就让小编为您做具体解答。

   一,合同到期未续签员工可直接走人吗合同到期后,假如员工继续到原单位上班,单位未表示异议的,视为双方形成事实劳动关系,固然没有合同但仍旧受到劳动法的保护。

   合同到期,双方合同关系终止,你可以直接不往上班。

   但是一般来说,应当先完成工作的交接,就可以不往上班了。

   二,合同到期不续签怎么办根据现在的劳动合同法的划定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。

   劳动合同期满的,劳动合同终止。

   终止劳动合同有3种情形有:1,公司维持或者进步劳动合同商定前提(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

   2 ,公司降低劳动合同商定前提(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

   3,公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

   所以假如劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款,第四十六条第五款,第四十七条,第九十七条的划定,劳动合同期满终止固按期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

   按照相关法律的划定,假如在劳动合同到期后,双方都没有提出续签劳动合同的要求,那么合同到期劳动关系视为自动终止,此时假如没有什么工作需要交接的话,那么劳动者是可以直接走人的。

   但根据实践中的情况来讲,去去仍是需要在交接完工作之后劳动者才能离开。

   至于合同到期未续签员工可直接走人吗,那么就需要视情况确定了。

   而要是由于用人单位原因不续签劳动合同的话,那么劳动者可以要求单位作出相应的赔偿。

   周口律师。